今年以来，市人社局以构建和谐劳动关系为目标，健全防、惩、治相结合的工作机制，全力打造“安薪”句容。
源头治理把“防线”。严把特殊工时审批关口，共审批特殊工时企业10家；开展企业薪酬调查，发布最低工资标准，引导合理确定工资水平，健全增长机制；加强基层劳动关系协调员从业资格管理，开展网上培训、集中考试等，55人获评镇江市级第一批劳动关系协调员；推进和谐劳动关系创建，创成省级劳动关系和谐企业2家、镇江市级13家。
动态监管划“红线”。开展整治拖欠农民工工资问题专项行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、在建工程项目“欠薪隐患体检”等，对42个在建项目发出问题清单，对39个在建项目未落实到位的实施B级监管，立案查处40件，处理4件、处罚2件、向公安部门移送1件，为余人追发工资万多元，为4名劳动者强制补缴社保，涉及金额45万余元。
调裁并举守“底线”。畅通农民工工资争议处理“绿色通道”，通过“快立、快调、快处”，全力助讨薪维权；挂牌成立工伤案件巡回审理点，首次现场审理工伤行政复议案件，减轻当事人“诉累”，实现维权“家门口”；坚持调解为主、调裁结合，接处劳动人事争议案件件，涉及人、经济标的.26万元，仲裁结案率达%。
（陈彩云）
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