白癜风知名专家——李戡
庄严 1967年8月 吉林省委常委、宣传部长
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尽快建立家族人员退出机制。家族式企业的管理层中存在一定的人治现象。要摆脱目前企业的局而，首要考虑的问题不是制度的建设，而是如何安置家族成员或创业元老。这就要求家族企业实施规范化管理、建立有效退出机制，妥善安置家族成员和元老。因此必须建立家族人员退出机制。建立科学的人才引入选拔机制。当今世界，经济全球化和国际化，企业之间的竞争不再是依靠资本投资等传统方法，人力资本已是企业竞争的根本。因此必须突破企业的封闭性，多渠道引进社会精英。要吸纳人量的社会人才进入公司的管理层和专家队伍，并给优秀的人才提供是够的施展才华的机会。
在洪仕斌看来，在当前的发展阶段，大部分行业都有众多的企业参与市场竞争，这些企业规模很小、效率较低，成为价格战的沃土。不过，就凉茶行业而言，他认为没有进行价格战的必要。“凉茶行业基本形成了加多宝和王老吉双寡头的格局，如果双方爆发价格战很可能两败俱伤，对整个行业发展会产生不良影响。”
