十佳
HR经理人
为表彰和宣传一批引领我市人力资源发展的优秀HR经理人，推广先进的管理经验，激励他们努力推动区域人力资源管理水平的提升，第二届镇江市十佳HR经理人评选暨第八届长三角十佳HR经理人推荐活动全面启动。
一、评选资格
目前在镇江地区企事业单位从事HR管理工作，符合下列要求者均可报名参加：
（一）职位要求
HR经理、HR高级经理、HR总监、HR副总等职位。
（二）任职年限
五年以上HR经理（同等或以上职位）任职经历。
（三）企业规模要求
服务企业规模需满足以下任一要求：
1.员工规模：员工人数达人以上；
2.经营收入规模：年度单位经营收入达到万元以上；
3.注册资金规模：民营企业注册资金在万人民币以上，国有企业注册资金在万元人民币以上，外商投资企业注册资金在万美元以上，其他类型企业注册资金在万元人民币以上。
（四）其他要求
1.遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，镇江地区人资管理业界有较高知名度和影响力；
2.在企业人资管理体系建设及创新方面有不俗表现或特别贡献；
3.妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑；
4.已获得长三角或镇江市“十佳”称号的HR管理者不再参加本次评选活动。
二、评选标准
1.领导力：高瞻远瞩，运筹统御，提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观，参与企业战略决策，制定企业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行；
2.创造力：与时俱进，革故鼎新，在人力资源管理机制、规章制度、运行模式、流程方法、工具运用方面，不断创新，持续改进；
3.执行力：勤勉敬业，求真务实，遵守国家政策法律、企业规章制度，构建人力资源管理的体系、流程，保持稳定、高效的运行，积极防范和应对突发事件；
4.学习力：谦虚好学，学以致用，自觉带头学习，营造良好的学习氛围，推动全员整体素质提高，促进企业文化建设，打造人力资源管理专业团队；
5.影响力：正派公道，亲和友善，以其贡献和业绩，为个人与其所在企业获得政府、行业和社会的荣誉奖励，在区域、行业内有良好的社会声誉，在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉。
三、评选原则
1.公开原则：评选标准、条件和过程及评选结果全部公开。
2.公平原则：评选条件平等、评选机会均等。
3.竞争原则：坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。
4.专业原则：专家综合评定。
四、评比流程
4月24日至4月30日，镇江市人力资源行业协会对报名材料进行审核，组织专家评审团进行初评，按照排名，推荐前15名优秀HR经理人，参加5月上旬举办的“镇江市十佳HR经理人技能风采展示”决赛，现场决赛每位候选人将进行演讲、问题抽答环节，并由评委点评打分。选手总分由以下二部份组成，初评占50%，决赛占50%。最终按分数高低决出前10名为“镇江市十佳HR经理人”人选，并从中挑选2-3名候选人作为镇江代表，参加“第八届长三角十佳HR经理人评选”的活动。
五、报名须知
1.自荐或企业推荐的候选人可至所在各市、区人才服务中心报名。
2.参评个人按要求填写报名表并提交企业简介（字以内）、个人简介（字以内）、所在企业评价表、HR经理任职期间的成功人力资源管理案例1份、2寸蓝底免冠证件照（电子版），上述材料均应提供书面材料及电子版文档。报名表、企业简介、个人简介、所在企业评价表等书面材料均须由工作单位、推荐单位盖章，方为有效。报名材料首先报所在地人才服务中心，由上述单位审核后统一上报镇江市人力资源行业协会（苏南人力资源市场二楼室，镇江市运河路号）。
3.在上报的文字材料中，如涉及以下内容的，需提供原件的复印件及电子版：
（1）在省市、县（区）级区域担任相关社会职务证明材料；
（2）个人获得或者帮助企业获得国家、省市、县区级别的相关荣誉证书，如文明单位、劳动保障A级诚信企业等证书；
（3）主持编制或独立制订创新的管理模式、规章制度相关证明文本材料，著书或在省市级以上专业内刊、杂志发表专业文章、论文等；
（4）个人学习及培训成果相关证书。
六、奖项设置
1.个人奖项，其中一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，分别给予元、元、元现金奖励；
2.组织奖，对本次比赛选拔活动中，结合开展宣传、组织、比赛等成效显著的2个单位，给予优秀组织奖。
请有意向的HR经理人于4月20日之前将评选材料交到句容市人才服务中心。
联系人：周丽
邮箱：
qq.
