所有人
来了来了他来了
他带着利民政策走来了
人社部门最新汇编的惠企政策
用人单位要知道
就业创业的你更需要get到
快来看看都有哪些好政策吧！
（一）
企业享受稳岗返还政策
企业享受稳岗返还政策包括：企业普惠性稳岗返还、困难企业稳岗返还和应急稳岗返还三种。
一是企业普惠性稳岗返还条件
1企业上年度已依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月及以上，申请时仍正常参保缴费，且无历史欠费；
2企业未被列入严重失信和“僵尸企业”名单；
3大型企业上年度裁员率低于上年末全国城镇登记失业率3.62%；
4中小微企业上年度裁员率低于上年末全国城镇调查失业率5.5%；
上年度裁员率=[（上年末企业企业失业保险参保人数－申领时企业失业保险参保人数）÷上年末到申领时企业月均失业保险参保人数]×%。（在计算裁员率时，应从失业保险参保职工人数中扣减退休、死亡等自然减员人员）。
5对年未参保职工30人（含）以下的企业，裁员率不超过企业职工总数20%。
返还标准：按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%确定。
二是困难企业稳岗返还条件
除企业普惠性稳岗返还条件外还需符合以下条件：
1年1月至年12月期间连续6个月亏损，或年、年自然年度内累计亏损8个月及以上；
2年以来，无偷税逃税、虚开和接受虚开增值税发票等情况；
3年以来，已按规定时限完成重大安全隐患整改；未发生安全生产亡人事故；
4已通过民主程序与工会组织等协商制定了稳定就业岗位措施（包含获得稳岗返还后6个月内不裁员或裁员率不超过对应条件城镇登记失业率的承诺)。
返还标准：按6个月企业上年度月人均失业保险水平和上年度企业平均失业保险参保职工人数确定。
享受期限：期限执行到年12月底。
三是应急稳岗返还条件
对批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等受疫情影响较重的服务业企业，坚持不裁员或少裁员的，可参照困难企业标准，给予1个月的失业保险稳岗返还（以下简称“应急返还”）。裁员率按企业申领时失业保险参保人数和今年以来月均失业保险参保人数比较确定。已享受应急返还、同时符合困难企业返还条件的企业，应补足6个月。
上述三种稳岗返还政策符合条件的企业只能享受一种，就高不就低。
（二）
企业招用就业困难人员享受社会保险补贴政策
1.补贴对象及条件：当年招用本市户籍就业困难人员，签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的句容市用人单位。
2.补贴标准和期限：补贴标准，按用人单位为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予全额补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳部分。补贴最长不超过3年，其中初次核定享受社会保险补贴时距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。
（三）
扶持企业引进产业工人政策
1完善企业用工信息报送渠道。将工业30强等用工需求量大的企业纳入青年企业家协会普通会员名单，每月定期收集两个月后的用工需求，明确工种、缺工时间、缺工人数、工资报酬等信息，协会内部发布，确保企业用工需求的真实性；同步将用工信息抄送至市人社局就业部门，就业部门通过线上线下渠道向社会公布。
2实施人力资源中介机构招工奖励。。对为企业引进产业工人稳定就业三个月以上的人力资源中介机构，按照元/人的标准给予一次性奖励。
3实施企业赴外招聘工作补贴。对参加市人社局组织的外出招聘活动的企业，交通、食宿等费用全额给予补贴。
4组建职业技术学校联盟。鼓励市青年企业家协会采取设立奖学金、助学金、冠名办班等模式与职业技术学校开展合作。对设立奖学金、助学金的企业，按实际支付费用50%的标准给予补贴，最高不超过3万元；对冠名办班（委培班、订单班）人数达到40人以上的班次，按照每个班次一次性1万元标准给予企业补贴。
5鼓励校企合作，建立见习基地。鼓励职业技术学校等各类院校到企业设立见习基地，按我市当年最低工资标准的60%给予见习生3-12个月的见习补贴，企业可适当给予一定的工作补贴；对学校协助建立见习基地、引荐见习学生的人员，见习协议期满按照元/人的标准给予一次性奖励。
6实施技能型员工生活补贴。对新引进的具有初级工、中级工、高级工、技师技能证书人员（简称技能型员工），工作满一年以上，按照每人每年0元、0元、元、元标准给予个人生活补贴，补贴期限最长不超过三年。
7实施引荐技能型员工就业奖励。鼓励个人引荐技能型员工就业，凡被引荐人员稳定就业六个月以上的，按照元/人的标准给予引荐人一次性奖励。
8提升企业工人住宿生活环境。由住建局协助提供闲置安置房出租给用工企业，按照市场价70%标准收取租金，以改善企业工人住宿生活环境。
编辑：苏敏
来源：市人社局（基础分值5）
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