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民生保障
句容人社“惠企14条”精准发力助企纾困
本轮疫情对句容广大企业，特别是餐饮、零售、运输等行业带来较大冲击，生产经营面临较多困难。为有效应对疫情带来的影响，帮助企业纾困解难，句容市人社局根据省、市和省人社厅有关决策部署，梳理、汇总了帮助企业纾困解难若干措施，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响，助力句容奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。
一、降低失业保险费率
根据国家和省部署，年延续实施阶段性降低失业保险费率政策。失业保险费率为1%，其中企业缴费比例为0.5%。
二、缓缴养老、失业和工伤保险费
继续实施困难企业缓缴养老、失业和工伤三项社会保险费政策，期限不超过6个月。根据国家和省部署，餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业，可以申请阶段性缓缴养老、失业和工伤保险费，具体政策另行制定。缓缴期间免收企业滞纳金，不影响职工社会保险权益记录。
三、加大失业保险稳岗返还力度
实施失业保险稳岗返还“护航行动”，对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，大型企业和社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所仍按上年度企业及其职工实际缴纳失业保险费的30%返还，年度将中小微企业和以单位形式参保的个体工商户返还比例从60%提高至90%。
四、发放企业社保补贴
用足用好企业吸纳就业困难人员社保补贴政策，落实小微企业吸纳毕业年度高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生社保补贴政策，帮助企业减负。
五、开发卫生防疫临时公益性岗位
根据当前疫情形势和稳就业保就业需要，深挖本地资源，在全市12个镇（街道、管委会）开发个防疫临时公益性岗位。此批公益性岗位服务期限为3个月，主要负责各镇（街道、管委会）的消毒消杀、体温监测、疫情统计等工作，属于特殊性、临时性岗位，给予岗位补贴每人元/月，目前人已全部签约上岗。
六、强化就业见习政策保障
鼓励中小微企业和服务业企业申报就业见习基地、对组织的就业见习人员，按照每人每月元（企业最低工资标准的70%）发放见习补贴。见习基地学员因疫情影响缺勤的，视作正常出勤；见习暂时中断的，见习期限及生活费等期限顺延
七、支持企业开展职业技能培训
支持企业广泛开展职业技能培训，向受疫情影响、暂时无法正常经营的中小微企业发放一次性留工培训补助，具体办法根据国家和省统一部署另行制定。鼓励企业职工参加职业技能培训，对经培训取得国家职业资格证书或技能等级证书的职工给予至元的岗位技能提升培训补贴。缴纳社会保险满12个月以上的企业职工，在获得职业技能等级证书1年内，可申报相应等级的获证补贴。推进“百千万”培训工程，支持企业发挥技能人才培养主体作用，坚持“企校双制、工学一体”，组织技能人才参加企业新型学徒培训。缴纳社会保险满6个月以上的企业职工（新进或转岗），可以参加企业新型学徒制培训（校企合作），为期1年，给予中级工元/人、高级工元/人、技师元/人的培训补贴。企业依照规定取得备案资格后可自主申请开展职业技能等级认定，认定合格的职工可享受相应等级的培训补贴。
八、保障失业人员基本生活
加强失业保险基金精算管理，在留足基金备付期、确保失业保险待遇发放的基础上，合理安排促就业、防失业支出。延续执行失业保险保障阶段性扩围政策，继续向参保失业人员发放失业补助金，具体办法根据国家和省统一部署另行制定。
九、深入落实各项创业扶持政策
充分发挥富民创业担保贷款促进创新创业，富民增收作用，富民创业贷支持对象包含个人和小微企业，对个人创业者最高可发放不超过50万元贷款，对小微企业可根据当年新招用人员情况确定最高不超过万元的贷款额度，并享受部分政府贴息支持。继续落实一次性创业补贴、创业场地租金补贴、创业带动就业补贴、创业基地运营补贴、创业孵化补贴和创业失败社保补贴等六大补贴政策，为创业者创新创业提供资金扶持。
十、实施人才招引优惠政策
深入推进“福地句才”高校毕业生15条支持政策，为企业引进的高校毕业生给予最高每月1元的生活补贴、元的租房补贴和元的交通补助。对企业与合作高校及职业院校合作办班的，给予最高5万元的办班补助。为响应国家疫情防控需要，减少线下接触，将高校毕业生生活补贴和租房补贴改为线上申报。
十一、优化企业人才招引
结合镇江百所高校集中“云”招引活动的相关部署安排，通过组织开展“云推介、云宣讲、云直播、云招聘”等形式，向各地高校和大学生们抛出引才橄榄枝，积极搭建才企对接平台，有效探索疫情期间人才招引新模式，助力企业更好地招揽人才。
十二、加大企业用工常态化服务
强化重大项目和重点企业用工常态化服务，及时与发改、工信、商务等部门对接，动态更新项目企业清单，设立人社服务专员，完善“一对一”联系服务机制，提供员工招聘、疫情防控、政策落实等服务。深化劳务协作机制，打造“用工无忧”品牌工程，即成立一家人力资源协会、引进十家劳务派遣公司、挂牌二十家技工合作院校、建立三十家劳务输出基地,形成劳务输入联动平台。发挥“句容就业”官方抖音号等新媒体作用，为重点企业开展带岗直播。
十三、指导企业和谐劳动关系
针对受疫情影响导致生产经营困难的企业，指导通过民主程序与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位。畅通劳动人事争议在线调解、仲裁申请服务渠道，坚持“调解为主、调裁结合”的工作方针，做到既要保护劳动者合法权益，又要利于企业渡过难关，促进生产经营可持续发展。
十四、持续优化人社政务服务
深化人社领域“放管服”改革，依托全省人社一体化信息平台，鼓励引导企业与职工通过人社网办大厅、支付宝、QQ等线上渠道，以“不见面”方式办理服务事项，有序推进高频事项“省内通办”“跨省通办”。深化人社综合柜员制建设，实行“一窗式”办理，减少群众往来大厅次数、滞留时间，减少服务窗口疫情隐患；依托社银合作新模式、基层平台力量，推进人社服务“就近办”。
编辑：张萌萌
来源：句容人社
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