白癜风能不能治愈 http://pf.39.net/bdfyy/bdfyw/150102/4549560.html今年以来，句容市以村书记专职化管理试点为契机，坚持提能力、激活力、增动力、聚合力“四力齐发”，引导村书记在推动脱贫攻坚、推进乡村振兴的实践中担当作为、奋发有为。
推行“专业化”培训，提升履职能力。借鉴人才培养“”定律，构建“70%实操实践+20%导师帮带+10%课堂学习”的村书记教育培训机制。优化整合本地优质培训资源，打造“1个培训学院+1个乡村振兴名师库+N个田间地头实训基地”的资源供给集合。强化培训专题设计与开发，引入集成产品开发理念，按照需求分析、模块开发、投入使用、效果评估“四步闭环流程”，量身定做“振兴套餐”。同时，突出培训对象多样性，分类开展任前培训、专题点训、集中轮训、先锋调训和转化集训，今年以来已开设各类培训9期，累计培训村书记余人次。
建立“大统考”机制，激发干事活力。制定出台全市统一的村书记考核评价办法，建立市镇两级共同参与的“统考”机制。坚持从工作实绩、个人能力、群众口碑三个维度评价和识别村书记，采取市委定框架、部门和乡镇定细则的方式制定考核指标体系，设立监测指标考核、个人素能评价、“一述三评”等考核形式，画出村书记履职能力和现实表现“高清图”。强化考核结果运用，对名村书记实行全市“大排名”，将考核结果与职务任免、职级评定、报酬待遇、进编提拔等挂钩，通过争先进位的“排行榜”，鲜明奖优罚劣的“风向标”。
实行“双通道”晋升，增强内生动力。聚焦破解村书记发展通道狭窄问题，构建职级与职务晋升“双通道”。根据任职年限、素能评价、年度考核、综合表彰等情况，建立村书记五级职级晋升体系，将职级与报酬待遇、社会保障等挂钩，其中四级、五级村书记分别达到乡镇领导班子副职和正职的报酬水平。同时，加大进编提拔力度，建立择优提拔进入乡镇领导班子制度，年内3名优秀村书记得到提拔使用；开展公开选聘优秀村书记为乡镇事业单位人员工作，年内计划选聘2~3名入编，切实打通上行通道，干的好能晋级、可晋升、有待遇。
开展“好书记”评选，凝聚发展合力。强化典型选树，开展“新时代领航发展好书记”评选活动，结合全市纪念建*99周年暨“七·一”表彰大会对8名优秀村书记进行了命名表彰，并明确正常离任且保持荣誉的“好书记”，个人养老金参照同类事业编制人员予以补足，旗帜鲜明表彰先进、激励担当、褒奖有为。注重示范引领，开设“头雁故事”专栏，依托市级主流媒体对“好书记”先进事迹进行专题报道，深入开展“导师制”结对活动，有效发挥优秀村书记示范引领和辐射带动作用，在全市营造见贤思齐、比学赶超的氛围。
（来源：句容市委组织部）
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