为激励先进，树立典型，宣传和表彰一批引领我市人力资源发展，在人力资源管理领域作出突出贡献、带动人力资源管理水平提升的优秀HR经理人，现在全市开展首届十佳HR经理人评选活动。
一、活动组织
主办单位：句容市人力资源和社会保障局
承办单位：句容市人才服务中心
协办单位：各镇（街道、园区）人社服务中心
二、活动时间
年4月至8月
三、评选资格
凡在我市企业从事人力资源管理，具有五年以上人力资源经理/总监等岗位任职经历，且符合下列要求者均可报名参加：
（一）职位要求
HR经理、HR高级经理、人力资源总监、人力资源副总、人力资源部门负责人等职位。
（二）企业规模要求
服务企业规模需满足以下任一要求：
1.员工规模：员工人数达人以上；
2.经营收入规模：年度企业经营收入达到万元以上；
3.注册资金规模：企业注册资金在万人民币以上；
4.已设立句容市企业人才工作服务站的企业均可申报。
（三）其他要求
1.遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，句容地区人资管理业界有较高知名度和影响力；
2.在企业人资管理体系建设及创新方面有不俗表现或特别贡献；
3.妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑；
四、评选标准
1.领导力：高瞻远瞩，运筹统御，提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观，参与企业战略决策，制定企业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行；
2.创造力：与时俱进，革故鼎新，在人力资源管理机制、规章制度、运行模式、流程方法、工具运用方面，不断创新，持续改进；
3.执行力：勤勉敬业，求真务实，遵守国家*策法律、企业规章制度，构建人力资源管理的体系、流程，保持稳定、高效的运行，积极防范和应对突发事件；
4.学习力：谦虚好学，学以致用，自觉带头学习，营造良好的学习氛围，推动全员整体素质提高，促进企业文化建设，打造人力资源管理专业团队；
5.影响力：正派公道，亲和友善，以其贡献和业绩，为个人与其所在企业获得*府、行业和社会的荣誉奖励，在区域、行业内有良好的社会声誉，在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉。
五、评选原则
1.公开原则：评选标准、条件和过程及评选结果全部公开。
2.公平原则：评选条件平等、评选机会均等。
3.竞争原则：坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。
4.专业原则：专家综合评定。
六、评选程序
1.准备阶段（4月初）：制定并下发《句容市首届十佳HR经理人评选活动实施方案》。
2.发动阶段（4月至5月）：广泛宣传发动，通过个人自荐、企业或各镇（街道、园区）或主管部门推荐等，收集候选人参评资料。
3.上报阶段（6月）：各镇（街道、园区）积极组织3-5名候选人准备相关评审材料，于6月底前上报句容市人才服务中心审核。
4.评比阶段（7月）：组织专家评审团进行初评，评出前15名候选人入围“句容市首届十佳HR经理人”评选，7月底将举办“句容市首届十佳HR经理人风采展示”决赛，每位候选人将进行演讲、问题抽答环节，并由评委点评打分。选手总分由以下二部份组成，初评占50%，决赛占50%。最终按分数高低决出前10名为“句容市首届十佳HR经理人”人选，并举行现场颁奖，其余人员为句容市首届优秀HR经理人。同时，将从中推选2-3名候选人参加“镇江市HR经理人技能大赛”活动。
5.宣传阶段（8月）：广泛宣传活动内容和评选结果，对获评的十佳HR经理人给予表彰激励。
七、报名须知
1.参评个人按要求填写报名表并提交企业简介（字以内）、个人简介（字以内）、所在企业评价表、HR经理任职期间的成功人力资源管理案例1份、2寸蓝底免冠证件照（电子版），上述材料均应提供书面材料及电子版文档。报名表、企业简介、个人简介、所在企业评价表等书面材料均须由工作单位、推荐单位盖章，方为有效。
2、报名材料首先报所在地人社服务中心，审核后统一上报句容市人才服务中心。
3.在上报的文字材料中，如涉及以下内容的，需提供原件的复印件及电子版：
（1）在省市、县（区）级区域担任相关社会职务证明材料；
（2）个人获得或者帮助企业获得国家、省市、县区级别的相关荣誉证书，如文明单位、劳动保障A级诚信企业等证书；
（3）主持编制或独立制订创新的管理模式、规章制度相关证明文本材料，著书或在省市级以上专业内刊、杂志发表专业文章、论文等；
（4）个人学习及培训成果相关证书。
4.报名截止日期：年6月30日，逾期不予受理。
八、联系方式
联系人：吴红娟巫致辉
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E-mail：
qq.