全国白癜风医学高峰论坛 http://m.39.net/news/a_5334091.html转眼8月就要结束了是不是每天都觉得休息的时间那么短搬砖的时间那么长每天上班的动力就是放假日子都是一天天掰着指头过来的但是下一个节假日会在什么时候呢？小编赶紧看了下日历不看不知道，一看高兴坏了原来，今年我们加上8月份的休息日还有40天假可以休！9月，假期有7天这个月我们最期待的就是中秋节！然鹅~今年吃月饼并不在九月为啥呢?因为今年是“闰四月”中秋节和国庆节赶在一起组成豪华假期套餐了但是，是要补假的！！！不过还好，凑凑还有7天假可耍10月，假期有14天小编的读心术已经读到你们心中的小九九今年最后一个法定节假日中秋节+国庆节8天小长假外加周末还有6天假提前嗨起来~11月，假期有9天11月咱们的周末假期有9天这个月的大日子就是“剁手节”双十一知道劝大家少买是没用滴那就提醒大伙算好折价~12月，假期有8天到了12月大家就可以找出年初立下的flag做个年终总结了平安夜又要到了苹果又该涨价了这样算下来今年还有40天假可以休息好像没那么难熬了！而且！有些小伙伴还可以休年假哦~这个限量版假期过了今年就没有了~还是带薪休假，绝对不能错过！这个“小长假”了解下？《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者，“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。然而，记者在采访中发现，落实相关规定仍存困难。黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道，根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”，劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，我国“有带薪年假，可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。这意味着，劳动者如果错过今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。
单位不安排职工休年假需支付3倍工资
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。”符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的%就可以了。这些情形职工不享受当年的年休假值得注意的是，即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”想想有这么多天的假期有没有觉得今年快要过去了呢小编提前祝大家接下来的日子升职、加薪、休年假
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