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?擘画“十四五”，谱写新篇章。根据中央和省市委关于镇*委换届工作的统一部署，句容市紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标，全面落实“一稳三好”要求。5月27日至30日，全市8个镇*委圆满完成换届工作，共选出*委委员76名、纪委委员40名、出席句容市第十三次*代会代表名，为纵深推进“一福地四名城”建设提供坚强组织保证。
精心部署，下好组织领导“先手棋”
市委常委会专题研究部署镇*委换届工作，第一时间成立换届选举工作领导小组，及时召开全市镇领导班子换届工作会议，市委主要领导亲自部署推动，明确目标、压实责任、落实工作；各镇迅速成立领导机构和工作班子，镇*委书记切实履行第一责任人职责，形成换届工作领导小组—挂钩联系市领导—换届工作督导组—乡镇*委“四位一体”的责任体系，有力有序抓好换届工作的组织实施。市镇两级分别组织开展换届业务专题培训，制发“一表一图一册”（换届时间倒排表、换届工作流程图、换届工作指导手册），5个阶段15项重点任务实施“挂图作战”，做到心中有“数”、手中有“图”、落实有“标”，推动整个换届步骤不少、程序不漏、环节不错。
精耕细作，树牢干部选任“好导向”
坚持全市“一盘棋”思维，创新开展“一封家书、双向访谈”综合分析研判，集中组织市管领导干部向组织写家书，全覆盖走访全市领导班子和领导干部，“一人一档”形成研判档案，为市委谋划人事安排提供科学参考。坚持把思想政治工作贯穿始终，市委领导与领导班子面对面开展谈心谈话，深入了解干部“进退留转”想法，保持干部队伍思想稳定。换届过程中，市委专门抽调业务骨干，组建5个乡镇换届考察组，创新开展“七法考能”综合评价工作，深入岗位一线了解干部乡语口碑，实现精准“扫描”、个性“画像”，推动干部德配其位、才配其位。通过换届，镇*委班子平均年龄较换届前下降2.4岁，其中35岁以下干部24名，30岁以下干部8名，5名村书记、第一书记、乡镇事业人员、选调生等“五方面人员”通过集中荐选脱颖而出，班子功能结构进一步改善。
精益求精，严把代表推选“刻度尺”
坚持把高标准、严要求贯穿于镇*代表选举的推、察、选、督全过程。为细化操作步骤，市委组织部专门编制《工作指导手册》，把工作细化为具体事项和图表，制定并出台《关于做好镇*员代表大会代表选举工作的实施意见》，对镇*代表的代表名额、资格条件、选举程序、时间节点等作出了明确要求。在镇*委严格开展组织考察和资格联审的基础上，市委组织部对所有初步人选进行再次资格联审，采取“四不两直”的方式，深入各镇抽取2-4个选举单位，坚决把不符合条件的挡在“门外”，从根源上杜绝了“问题人员”进入代表行列。经过层层审核，全市共选举产生镇级*代表名。
精确监督，织密风清气正“保障网”
制定市镇“1+8”换届风气监督工作方案，细化换届风气监督4个关键阶段和21项重点事项，明确时间节点、项目内容和责任主体。换届期间，坚持把摸情况和讲纪律结合起来，做到主要领导、班子成员、重点岗位和换届工作人员“四个必谈”，在各镇大会上开展“十条禁令”换届纪律专题宣讲，在句容*建网、乡镇公开栏等设置换届纪律专题版块，推送发放换届纪律短信、